Докладът за труда на Starbucks — изискван от акционерите — призовава за по-добро обучение по въпросите на синдикатите

Starbucks би трябвало да оповестява по-добре своя ангажимент към правата на груповото договаряне на служащите и да образова чиновниците си да зачитат тези права, съгласно самостоятелна оценка, оповестена в сряда.

Акционерите на Starbucks гласоподаваха през март за осъществяване на оценката, с цел да видят дали Starbucks се придържа към личните си стандарти за правата на индивида на фона на противоречиви старания за сливане на своите магазини в Съединени американски щати.

От 2021 година насам минимум 370 от 9600-те магазина на Starbucks в Съединени американски щати са дали своят вот да се обединят с Workers United, филиал на Международния съюз на чиновниците в областта на услугите. Starbucks се опълчва на профсъюзите и компанията и Workers United към момента не са се споразумели за контракт в нито един от тези магазини.

Starbucks се опълчиха на самостоятелната оценка, като споделиха, че е ненужна, само че 52% от акционерите я утвърдиха. Компанията от Сиатъл нае Томас Макал, юрист и специалист по трудови връзки, с цел да приключи оценката.

В своя отчет Mackall откри, че напъните за сливане на синдикатите са изненадали Starbucks и че не разполагат с положително образование или насоки за чиновниците по какъв начин да се ангажират със синдиката.

Макол означи, че основният юрист на Националния съвет по трудови връзки е повдигнал минимум 130 обвинявания за нечестна трудова процедура против Starbucks, които нормално включват противозаконни закани или обещания на мениджъри към синдикални служащи или ответна дисциплинираност или уволнения на просъюзни чиновници. Starbucks оспорва тези обвинявания.

Mackall сподели, че няма доказателства, че Starbucks е обучавал мениджъри да нарушават трудовото законодателство. И той сподели, че компанията поредно е казвала на чиновниците, че почита правото им да се провеждат. Но той сподели, че компанията би трябвало да ускори образованието на мениджърите, тъй че те да схващат и да съблюдават трудовото законодателство на Съединени американски щати.

Макол сподели, че също по този начин е разкрил, че дисциплината на чиновниците и равнищата на освобождение са сходни в профсъюзните и несиндикалните магазини. Но синдикалната акция ускори контрола върху дейностите на Starbucks, сподели той, тъй че компанията би трябвало да подсигурява, че ползва стандартите поредно.

Макол също сподели, че Глобалната декларация за правата на индивида на Starbucks – която беше призната през 2020 година – „ не дава смислени насоки за държание или ясна основа за сходство “ с декларираното от Starbucks признание на правата на служащите за групово договаряне. Mackall сподели, че компанията би трябвало да преразгледа изказването, с цел да дефинира по-ясно уговорката си.

Mackall предложи Starbucks да се опита да възобнови трудовите договаряния с Workers United, които са в застой от май. Starbucks одобри този съвет предходната седмица, издавайки отворено писмо до профсъюза за рестартиране на договарянията.

„ Когато всяка страна сочи с пръст, разговорът всъщност няма да продължи напред “, написа Макол. „ Starbucks би трябвало да удвои напъните си, с цел да промени това. “

В писмо от сряда бордът на шефовете на Starbucks съобщи, че също по този начин възнамерява да предприеме „ смислени дейности “ въз основа на заключенията на Mackall.

В личното си изказване от сряда Workers United съобщи, че отчетът признава „ дълбоките проблеми в отговора на компанията на организирането на служащите. “

„ Докладът демонстрира, че Starbucks би трябвало да извърви дълъг път, с цел да промени политиката и да деконструира солидната антисиндикален уред, който остава на място и е деен през днешния ден “, сподели синдикатът.

Но синдикатът също по този начин съобщи, че е подготвен и желае да се върне на масата за договаряния.